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干部能上能下,有为才有位

发布时间:2017.11.16

上半年热播剧《人民的民义》中有个人物让人印象很深刻,他便是光明区区长孙连城,不贪污不行贿已经入脑入心,值得称赞,但不作为也“入脑入心”却不行。纵观我们身边,工作中在其位不谋其政的部门领导也大有人在,这样的人就应该被组织调整,往下放。相比较,剧中另一个人物易学习,曾经同李达康搭过班子,李达康一路升迁,易学习却一直原地踏步,但他毫无怨言勤勤恳恳,不跑不送清正廉明,保持着在每个工作岗位上都干得非常出色,最后终于被伯乐相中在更高位置为人民服务,对于这样的干部,就应该往上推。

企业要立足市场,所有员工必须勇于担当,坚持有为才有位,有位必有为。构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。在做这样一个“调整”后,加强后续的管理也至关重要,如何让上去的不会继续出现慵懒不作为,下放的能“清醒”过来,重新找准自己的位置也是不容小觑。在企业发展中,岗位员工要始终鼓足拼劲,以责任在我、发展靠我的使命担当,逢山开路、遇河架桥的进取精神,踏石留印、抓铁有痕的工作作风,咬定目标不旁移,狠抓落实不松劲,敢于担当作为,善于改革创新,勇于攻坚落实,确保全面完成岗位目标任务。

能上能下才能流水常新

用能上能下的制度,能激发企业队伍的活力,树立鲜明导向,推动工作落实。企业推进能上能下,就是要打掉那些“南郭先生”滥竽充数的安逸幻想,拿掉那些“狐狸先生”狐假虎威的贴身护符,让他们挪挪位,丢丢脸,形成一种倒逼机制,提醒那些庸劣者洗洗心,提提神,自觉真干事。

能上能下是打造精兵强将的有效途径

完善选人用人机制,建立“竞争、激励、退出”机制,把优秀的人留下来,把平庸的人淘汰出去,才能打造精兵强将,造就一支高效的队伍,正如习近平总书记指出的那样:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”

能上能下才能保证干部队伍的“新陈代谢”

干部能上也能下,才能激活干部队伍这池“水”,让这池“水”,在有机循环里流动起来,去“污水、脏水”,添“新水、净水”,才能“流水常新”!让有为者有位,让吃苦者吃香。这样的用人导向,让那些扎根基层、一线创业的干部吃上了定心丸,让一心扑在工作上、心无旁骛干事业的干部轻装上阵

推进干部能上能下、优进劣退,是从深层次、从反向激励约束干部队伍的重要举措。北京pk赛车官网开结果始终提倡和强化能上能下的管理理念,适应岗位者上,不适应岗位者让。有为才有位,唯有为企业创造价值,才能获得生存空间。作为一名合格的北京pk赛车官网开结果企业员工需不等不靠,努力拼搏,积极争取,从为企业创效益入手,寻求自己的创效突破点。过眼前这道坎,必须要靠“真才实干”,多担当,多做工作,才能确保企业发展壮大。未来怎么干,相信每一位北京pk赛车开奖网站人心中早已有了答案。

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